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Avocat licenciement pour insuffisance professionnelle - Aix en Provence

Le licenciement pour insuffisance, peut être soit basée sur une insuffisance de résultats, soit sur une insuffisance professionnelle.

Dans le cadre d'une insuffisance basée sur un manque de résultat, il apparaît évident que ce grief ne peut être invoqué qu'à l'encontre de salariés dont les résultats sont susceptibles d'être examinés et mesurés. Ce type de licenciement concerne d'ailleurs essentiellement les postes à caractère commercial, comme c'est le cas des VRP ou des technico-commercial.

Cependant, la non-atteinte des objectifs ne peut être considérée comme un motif de licenciement en soi, encore faut-il que ce dernier soit la résultante du comportement du salarié et ne soit pas imputable à une cause extérieure comme le contexte économique difficile ou l'impossibilité d'atteindre les objectifs tels que fixés par l'employeur.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle est quant à lui basé sur des carences du salarié qui contribuent à la désorganisation de l'entreprise, comme des malfaçons, des erreurs matérielles ou un rendement insuffisant.

Cependant, là encore, les griefs reprochés aux salariés devront être matériellement démontrés.

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